JAVIER DIAZ 25 DE
JUNIO DE 2017
El factor tiempo juega un papel muy
importante para cualquier persona y organización, sin embrago la manera en que
es utilizado ese tiempo es aun de mayor importancia e implicancia en el día a
día social, laboral y bienestar general. Cuando la organización y los
trabajadores concuerdan con esto, se puede fomentar un ambiente y la
implementación de jornadas de trabajo acorde a las necesidades de ambas partes,
sin que ninguna se vea afectada.
Los
gobiernos a nivel mundial han empezado a considerar la reducción de la jornada
laboral con el fin de motivar e incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida social del
trabajador. Pero ¿Qué relación existe entre la productividad y
las horas de trabajo?, ¿La productividad supone más o menos horas de
trabajo?
Mucho se ha hablado de este tema y
existen diversas posturas respecto al respecto, varios estudios se han
realizado por distintos países con el fin de recortar la jornada laboral y han
arrojado resultados contradictorios.
Imagen por Shutterstock
La
verdad vs lo que se piensa
Algunos países han logrado mejorar la
productividad al reducir las jornadas laborales, tal es el caso de París, Lyon
y Moscú, además han logrado mejorar sus salarios debido a la alta
productividad, del otro lado de la moneda tenemos países como Venezuela,
Nicaragua, Suecia, Corea del Sur que han reducido la jornada laboral y su
productividad no vario o países como Chile, México y Costa Rica que tienen las
jornadas laborales más extensas y su productividad no se corresponde.
Hay quienes piensan que mientras más
se trabaje más se produce, algunos plantean que con la reducción de la jornada
las personas van a producir más, pero se olvidan de los factores culturales,
sociales y económicos que llevan la relación trabajo y productividad.
Los datos pueden ser interpretados de
distintas maneras, puede significar que el bienestar personal no guarda
relación con la cantidad de horas trabajadas, las jornadas cortas de trabajo
pueden significar una intensificación del trabajo que conlleva a un aumento en
niveles de estrés, fatiga, afectando la calidad del trabajo o el caso contrario
la persona trabaje más motivada y relajada, pero dependerá del contexto de las
relaciones laborales donde debe aplicarse un sistema más colaborativo y de
menos confrontación.
No es cuestión solamente de disminuir
o aumentar la jornada laboral, sino cambiar la perspectiva de tener un horario,
adaptando un modelo que atienda las necesidades de los trabajadores sin
descuidar los requerimientos de los negocios. Debido al agotamiento físico las
personas no podrán ser productivas con jornadas muy extensas, la flexibilidad
laboral funciona tanto al empleado como a la organización ya que permite
utilizar eficientemente los recursos disponibles.
Productividad
y horas de trabajo
Las horas
de trabajo no son el único indicador importante en la productividad de los
trabajadores, existen factores como la satisfacción y la motivación,
que influyen en la productividad de los mismos.
Esto pone en consideración la
implementación de una nueva estructura de trabajo, que busque generar mayor
calidad de vida y no solo riquezas.
Es vital cambiar el paradigma de la
relación empleado y empleador, promoviendo el trabajo en busca de objetivos
comunes, lo que requiere voluntad y cooperación de ambas para obtener un ganar-ganar
que permita avanzar hacia el desarrollo.
Las organizaciones deben brindar
condiciones laborales que permitan al trabajador desarrollarse y vivir
dignamente para lograr mejores trabajos que se resuman en mayor colaboración y
productividad.
El
establecer metas claras, lideradas y supervisadas por personal capacitado
brinda las condiciones necesarias para que cada empleado pueda llevar a cabo su
tarea de manera eficiente y eficaz marca
una pauta para comenzar a salir de la productividad medida por horas
de trabajo y entrar al mundo verdaderamente productivo del trabajo
por cumplimiento de metas, donde cada trabajador puede auto-gestionarse y
administrar su tiempo en función de los objetivos.
Acerca del Autor: Este artículo fue escrito por Matias Riquelme,
Creador y editor del sitio web Web y Empresas
De: Negocios y
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